Die Vorteile von eLearning und Online Schulungen für Unternehmen

Vorteile von eLearning und Online Schulungen – Die Technologie hat sich weltweit auf mehrere Unternehmen ausgewirkt und verändert weiterhin die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und lernen. Auch in der (Aus-)Bildung hat sich seit der Einführung von eLearning einiges getan. Online-Schulungen bieten verschiedene Vorteile für Branchen und Arbeitsplätze, von denen einige hier genannt werden.

eLearning Vorteile, Tipps und Top-Trends

Wir sehen immer mehr wie die Technologie verschiedene Unternehmen und Branchen weltweit beeinflusst und verändert hat. Die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und studieren. Auch die Hochschulbildung hat seit den Anfängen des eLearning bemerkenswerte Fortschritte gemacht, und es scheint, dass die Dinge sogar noch schneller voranschreiten. Ein Seminar, Workshop, Ausbildung in einem “Klassenzimmer” kann sich zwar persönlich anfühlen, aber auch Online-Programme bieten zahlreiche Vorteile.

Welche zu beachtende eLearning-Trends gibt es?

Mit dem weltweiten Siegeszug von COVID-19 sind Unternehmen gezwungen, die Art und Weise, wie sie Unternehmensschulungen durchführen, zu überdenken und ihre Mitarbeiter für die Herausforderungen zu rüsten, mit denen sie aufgrund der Disruption konfrontiert sind.

Es gibt heute keine Branche mehr, die nicht Online-Schulungssysteme einsetzt oder einsetzen sollte. Um ihre Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner zu schulen. Der rote Faden des eLearning zieht sich von Onboarding Schulungen, über Compliance Ausbildung und H&S-Richtlinien, bis zu Produkt- und Strategieschulungen. Schulungen, Aus- und Weiterbildung sind zu einer Notwendigkeit geworden, um eine sichere Kultur innerhalb des Unternehmens zu fördern.

Um die Mitarbeiter zu schulen und vorzubereiten, gibt es daher viele Online-Schulungen zu den genannten Themen, die die Effizienz der Mitarbeiter steigern.

Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten eLearning-Trends, auf die Sie in diesem Jahr achten sollten:

1. Benutzergenerierte Inhalte

Benutzergenerierte Inhalte sind Inhalte, die Lernende entwickeln und mit ihren Kollegen teilen. Dies kann in Form von Blogbeiträgen, Videos, Tweets, eBooks oder Leitfäden oder jeder anderen Art von Inhalt geschehen. Delegierte beteiligen sich eher, wenn ein Gemeinschaftsgefühl besteht. Außerdem hilft es den Einzelnen, ihre gemeinsamen Ziele zu erreichen.

2. Interaktive Videos

Eine zunehmende Tendenz beim Online-Lernen sind interaktive Videos. Videos sind ein perfektes Medium, um Schulungen anzubieten. Die Chancen, dass sich Videoinhalte schnell verbreiten, sind größer, wenn sie ansprechend und fesselnd sind. Außerdem bleiben sie den Nutzern länger im Gedächtnis und helfen ihnen, sich das Wissen schnell anzueignen.

3. Mobile-freundliche Online-Kursplattform

Die Möglichkeit, überall und zu jeder Zeit zu lernen, ist heute realer denn je. Aus diesem Grund sind mobilfreundliche Plattformen heutzutage von großer Bedeutung. Mit Online-Bildung und -Apps können die Teilnehmer bequem und ohne Barrieren oder Einschränkungen lernen und jede Fähigkeit beherrschen.

Vorteile von eLearning

Für Sie und Ihr Unternehmen gibt es mehrere Vorteile von Online-Schulungsprogrammen, die für jeden Ihrer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner lokal und weltweit von Bedeutung sind.
Einige davon sind:

1. Spart Geld und Zeit

Einer der wichtigsten Vorteile des Online-Lernens ist, dass es kosteneffektiv ist. Durch die Teilnahme an eLearning-Programmen können Sie und Ihr Unternehmen eine Menge Geld und Zeit sparen. Es gibt keine Ausgaben für das tägliche Pendeln, Mitarbeiter müssen nicht reisen, um eine Ausbildung zu erhalten. Da man alles online lernt, spart man auch die Kosten für Druck und andere Lernmaterialien.

2. Bequemer und flexibler Zugang

Der bequeme und flexible Zugang ist einer der bekanntesten Vorteile von eLearning. Dies bedeutet, dass die Teilnehmer/die Lernenden in ihrem eigenen Tempo lernen können. Es gibt keine Grenzen für das Lernen, Sie können Ihr Training entweder auf einem Desktop, einem mobilen Gerät oder einem Tablet absolvieren, es liegt ganz bei Ihnen.

Das Learning Management System (LMS) ist so konzipiert, dass es den Benutzern Flexibilität bietet. Alle Lernaufzeichnungen werden darin gespeichert, einschließlich der Ergebnisse, und wann immer sie wollen, können sie die Informationen leicht abrufen.

3. Leicht zu messen und zu verfolgen

Mit einem Industriestandard wie SCORM und xAPI lässt sich digitales Lernen mühelos verfolgen. Dadurch können Einzelpersonen leicht auf Daten zugreifen:

• Die Abschlussdaten
• Lernaktivitäten und Leistung des Einzelnen
• Schwachstellen bei kritischen Kenntnissen oder Fähigkeiten in Ihrer Branche

4. Bedient unterschiedliche Lernstile

Jeder Mensch hat einen anderen Lernstil. Einige behalten das Wissen vielleicht besser durch Videos, während andere schriftliche Notizen bevorzugen. Das Online-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich das Wissen durch verschiedene Arten von Lerninhalten anzueignen, z. B. durch Videos, Notizen, Infografiken oder alles, was Sie möchten. Dies ist auch einer der erstaunlichen Vorteile von eLearning.

Wie Sie den Schulungsbedarf für Ihr Team ermitteln

Wenn Sie in der Industrie arbeiten, ist das Wissen, wie Sie den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter oder Ihres Teams ermitteln, die Grundlage, auf der Ihr gesamtes Training aufgebaut ist. Die Analyse des Schulungsbedarfs ist entscheidend für die Steigerung der Produktivität Ihres Teams. Hier erfahren Sie, wie Sie ihn in diesen 3 einfachen Schritten ermitteln können:

1. Klare Erwartungen für jede Rolle festlegen

Der erste Schritt zur Ermittlung des Schulungsbedarfs Ihres Teams ist die Festlegung klarer Erwartungen für jede Rolle in Ihrem Unternehmen. Für jeden Einzelnen müssen Sie über die Arbeitsplatzbeschreibung hinausgehen. Sie müssen klare Aufgaben und Ziele für jeden in Ihrem Unternehmen festlegen. Das macht es einfacher, die Leistung jedes Einzelnen zu messen.

2. Überwachen Sie die Leistung Ihres Teams/Ihres Mitarbeiters

Die Überwachung der Leistung Ihres Teams kann ein sehr wertvolles Instrument zur Erkennung von Entwicklungsperspektiven sein. Wenn Sie verstehen, warum die Leistung nicht den Erwartungen entspricht, sind Sie in einer guten Position, um positiv zu reagieren und geeignete Schulungen vorzuschlagen.

3. Passen Sie Ihre Ausbildung an Ihre Bedürfnisse an

Wenn Sie Ihre Fortbildung auf Ihre Anforderungen abstimmen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Fortbildung haben, die genau auf das ausgerichtet ist, was die Mitarbeiter Ihres Teams brauchen, um Ihre Verwaltungsziele zu erreichen. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Team das erhält, was es braucht.

3 Tipps für die Bereitstellung von eLearning

Einige der Tipps, die Ihr Training mühelos verbessern können, sind:

1. Kennen Sie Ihre Ziele

Wenn Sie Ihr Ziel kennen, können Sie sich beim Anbieten von eLearning-Schulungen nicht festfahren. Ihr Gesamtziel gibt Ihnen die Möglichkeit, eine Richtung für Ihr eLearning zu finden. Außerdem können Sie so überwachen, ob Ihre Bemühungen erfolgreich sind oder nicht. So können Sie langfristig Zeit und Geld sparen.

2. Entwickeln Sie einen Inhaltsplan

Es ist ratsam, einen Plan zu erstellen, bevor Sie mit der eigentlichen Produktion Ihres Online-Kurses beginnen. Dies wird es Ihnen erleichtern, ein gut organisiertes Programm zu erstellen. Ihr Plan sollte die wichtigsten eLearning-Ansätze skizzieren, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen können.

3. Legen Sie einen Zeitplan fest

Ein weiterer Tipp für effektives eLearning ist die Erstellung eines Zeitplans. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Ziele erreichen und eine effiziente Schulung gemäß Ihrem Plan erstellen. Dies wird Ihnen helfen, die Aufgaben zu priorisieren und Ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.

Fazit

eLearning ist ein schnell wachsender Trend, von dem fast alle Unternehmen und Märkte profitieren. Online-Schulungen sind sicherlich das Gebot der Stunde, um Mitarbeiter zu schulen, auszubilden und für eine effektive und effiziente Arbeit zu rüsten.

In diesem Artikel werden die Vorteile und die neuesten Trends des eLearning eingehend erläutert. Darüber hinaus enthält er einige effektive Tipps für die Bereitstellung von eLearning und die Ermittlung des Schulungsbedarfs von Einzelpersonen.

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