Darum ist eLearning ideal in der KMU und den Start-Ups

Darum ist eLearning ideal in der KMU und den Start-Ups

Die Nachfrage nach eLearning steigt sprunghaft an, da immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen sowie Start-ups damit begonnen haben, ihren Mitarbeitern eLearning anzubieten. Weil es die Mitarbeiterschulung beschleunigt. Darüber hinaus nutzt eLearning zahlreiche andere technologische Fortschritte, wie z. B. Lernmanagementsysteme und grafische Benutzeroberflächen, die das traditionelle Lernen übertreffen.

Laut einem Bericht von LinkedIn aus dem Jahr 2021 sind mehr als 90 % der Unternehmen davon überzeugt, ihren Mitarbeitern digitales Lernen zu ermöglichen. Laut einem Schulungsbericht von Training Mag aus dem Jahr 2021 führen mehr als 80 % der Unternehmen Compliance-Schulungen durch eLearning für ihre Mitarbeiter durch. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über eLearning und seine Vorteile für kleine und mittlere Unternehmen und Start-ups. Er behandelt auch die Vorteile, die Mitarbeiter beim eLearning erfahren.

Was ist eLearning?

eLearning ist auch als webbasierte Schulung bekannt. Es handelt sich dabei um eine Lernmethode, bei der Mitarbeitende / Lernende oder Angestellte an organisierten Lernerfahrungen teilnehmen. Das Beste am eLearning ist, dass die Lernenden nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen und stattdessen überall und jederzeit lernen können. Es eignet sich hervorragend für die Schulung von Arbeitnehmern und wird häufig von Unternehmen für deren Weiterbildung eingesetzt.

Im Zeitalter des intensiven Wettbewerbs und der rasanten technologischen Entwicklung müssen die Mitarbeiter gut geschult sein, um mit den sich weiterentwickelnden Technologien Schritt zu halten und die Produktivität zu steigern. Um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, bevorzugen Unternehmen Mitarbeiter, die ihre Aufgaben gut beherrschen und Experten sind. Um dieser Erwartung gerecht zu werden, schulen und trainieren Unternehmen ihre Mitarbeiter häufig mit verschiedenen Methoden, damit sie sich weiterentwickeln und an das sich schnell verändernde Umfeld anpassen können.

Früher nutzten die Unternehmen traditionelle Methoden, um ihre Mitarbeiter zu schulen. Diese hatten jedoch viele Lücken, so dass eine neue Schulungs- und Lernmethode an ihre Stelle treten musste. Hier kam das eLearning ins Spiel. Darum ist eLearning ideal in der KMU und den Start-Ups.

Vorteile die eLearning für KMU und Start-ups bietet

eLearning bietet kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und Start-ups eine Vielzahl von Vorteilen, z. B:

1. Größere Flexibilität

Im Allgemeinen investieren Unternehmen viel Zeit in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter, um deren Produktivität zu maximieren. Herkömmliche Schulungen sind jedoch sehr zeitaufwändig und mühsam, da man die Mitarbeiter an einem Ort versammeln muss, um eine Schulung durchzuführen, was sich als äußerst schwierig erweist.

Mit eLearning hingegen können die Mitarbeiter dieselbe Schulung absolvieren, allerdings in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Komfort, da sie nur einen einfachen Zugang zum Internet und zum Mobiltelefon benötigen. Die Unternehmen können den Mitarbeitern die Schulungen über ihre Mobiltelefone direkt zur Verfügung stellen. Auch für die Mitarbeiter ist eLearning von großem Vorteil, da sie sich keine Zeit nehmen müssen, um sich das Wissen anzueignen und neue Fähigkeiten zu erlernen, indem sie an einem physischen Kurs teilnehmen. Sie sind flexibel. Darüber hinaus ist es auch für Unternehmen anpassbar, da Sie nicht auf vordefinierte Schulungen beschränkt sind, sondern die Sitzungen auf die verschiedenen Arbeitsplätze und Anforderungen zuschneiden können.

2. Kostengünstiger Prozess

Die Durchführung traditioneller Schulungen ist recht teuer, da Sie einen Raum mieten müssen, nur um ein paar hundert Mitarbeiter zu schulen. Die Kosten für die Anmietung eines Raumes steigen mit der Anzahl der Mitarbeiter. Außerdem müssen Sie ihnen zusätzliche Materialien und Geräte zur Verfügung stellen, was ebenfalls Kosten verursacht.

Mit der Einführung von eLearning müssen Sie keinen separaten Raum anmieten oder zusätzliche Materialien bereitstellen. Das senkt letztendlich die Kosten. Ist das nicht großartig? Es ist sehr vorteilhaft, wenn Sie Schulungen für mehr als 500 Mitarbeiter durchführen wollen, da Sie dafür keinen Raum bezahlen müssen. Sie können einfach ein Dokument verschicken.

3. Kürzere Lernzeit

Der große Vorteil von eLearning-Schulungen ist, dass sie den Mitarbeitern anhand von Grafiken, Diagrammen, Bildern und Videos vermittelt werden. Wie großartig ist es, wenn man nicht mehr Zeit mit dem Verstehen von Dingen verschwenden muss und die Informationen durch Anschauungsmaterial leicht entschlüsseln kann? Auch die Mitarbeiter lernen lieber durch Bilder als durch Text. Außerdem helfen Bilder den Mitarbeitern, Informationen viel schneller zu behalten als beim Lesen von Text.

4. Bessere Mitarbeiterbindung

Laut dem Workforce Report 2019 von LinkedIn ziehen es mehr als 94 % der Mitarbeiter vor, in einem Unternehmen zu bleiben, das erheblich in ihre Karriere investiert. Im Gegenteil, die Fluktuationsrate steigt, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht weiterbildet.

In der Tat ist eLearning eine großartige Strategie, um Mitarbeiter für eine neue Aufgabe im selben Unternehmen zu halten. Außerdem führt es die Mitarbeiter mit geringen Kosten in regelmäßige Aktivitäten ein und sorgt für mehr Effizienz.

Im Allgemeinen sagen die ersten drei Monate bei einem neuen Arbeitgeber viel über dessen Arbeitsstrategie und Arbeitsaufgaben aus. Wenn den Mitarbeitern zu Beginn der Beschäftigung eLearning angeboten wird, können sie mit maximaler Produktivität und größerer Effizienz an die Arbeit gehen.

5. Gesteigerte Effizienz

Sie fragen sich sicher, ob die Effizienz höher ist, wenn die Schulung mit traditionellen Methoden durchgeführt wird. Die Effizienz von eLearning kann jedoch genauso hoch sein wie die einer traditionellen Methode. Beim eLearning findet dieselbe Schulung statt und alle Mitarbeiter erhalten dieselben Inhalte. Außerdem müssen Sie keine Räumlichkeiten zur Verfügung stellen und nicht alle Mitarbeiter versammeln.

Vorteile von eLearning für Mitarbeiter

Hier sind einige Vorteile, die eLearning den Mitarbeitern bietet:

1. Stärkung der Handlungskompetenz

Mitarbeiter bleiben eher bei einem Unternehmen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Die Leichtigkeit der Technologie hat das Lernen für die Mitarbeiter sehr einfach und bequem gemacht. Durch digitales Lernen werden Mitarbeiter effizient geschult, was ihre Arbeitsproduktivität erhöht und es ihnen ermöglicht, jederzeit und überall zu lernen. Außerdem erhalten die Mitarbeiter durch Online-Schulungen echtes Feedback von führenden Branchenvertretern, was ihnen hilft, ihre Schwächen zu beseitigen und sich zu verbessern.

2. Menschenorientiert

Der eLearning-Prozess ist menschenorientiert, da Menschen von anderen Menschen lernen. Die Technologie macht es ihnen leicht, ihre Tipps und Geschichten mit anderen zu teilen und Fragen zu stellen, wann immer sie wollen. Über die sozialen Medien können Sie ganz einfach Fragen stellen, die sofort an andere weitergeleitet werden und dazu führen, dass jemand die Frage bestätigt und beantwortet. Oder man kann sie sofort bei Google eingeben und die Antwort lesen. Die Mitarbeiter können das Beste aus diesen Plattformen machen und daraus lernen und sie mit anderen teilen.

3. Ganzheitlich

eLearning ist ein ziemlich ganzheitlicher Ansatz für die Entwicklung. eLearning ermöglicht es Ihnen, die Punkte zwischen Aktivitäten, Erfahrungen und Technologien zu verbinden, wodurch die Lernreise des Mitarbeiters leicht bestimmt werden kann. Sie können den Lernprozess des Mitarbeiters leicht verfolgen. Sie können leicht von einer Lernressource zur nächsten wechseln, einschließlich aller Diskussionen, Downloads und Webinare, und das unabhängig vom Standort.

4. Skalierbarkeit

Mit eLearning ist alles leicht zugänglich, und die Inhalte können leicht an andere weitergegeben werden, ohne dass zusätzliche Kosten für das Material anfallen. Außerdem können die Unternehmen auf einfache Weise Mitarbeiter einbinden, Compliance-Vorschriften einhalten und die Skalierbarkeit verbessern, da alle Mitarbeiter erreicht werden, wodurch Effizienz und Produktivität gesteigert werden. Eine Lösung kann problemlos mehrere Mitarbeiter erreichen, da es sich um einen einmaligen Lernansatz handelt. Ein weiterer Vorteil von eLearning ist, dass es in größerem Umfang auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten und angepasst werden kann.

5. Bequemlichkeit

Die Mitarbeiter müssen sich nicht die Zeit nehmen, den Kurs an einem bestimmten Ort zu absolvieren. Sie können sie absolvieren, wo immer sie wollen, solange sie Zugang zum Internet haben. Sie können sich die Vorlesungen in ihrem eigenen Tempo so lange ansehen, wie sie wollen.

Fazit

Wenn es richtig gemacht wird, kann eLearning sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter ein wertvoller Gewinn sein. Die Vorteile des eLearnings sind enorm und können einen zusätzlichen Nutzen für die Arbeitgeber darstellen, da die Arbeitnehmer bereit sind, in Unternehmen zu arbeiten, die gute Sozialleistungen bieten und viel zu ihrer beruflichen Entwicklung beitragen können. Darum ist eLearning ideal in der KMU und den Start-Ups.

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